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人力资源和社会保障局
发布时间:2017/12/15 14:58:18      访问次数:765

区人社局基本情况

南郑区人力资源和社会保障局(简称人社局)是主管全区人力资源和社会保障工作,推行人力资源和社会保障制度改革的区政府组成部门,规格为科级建制。内设办公室(行政审批股)、人事股、公务员管理股、专业技术人员管理股、就业促进股、社会保险股、工资福利股7个股室,设区劳动保障监察局、区劳动人事争议仲裁委员会办公室为副科级行政机构,挂靠在区人社局,局属单位6个,分别是:区社会保险业务经办中心、机关事业单位养老保险管理办公室、劳动服务局、城乡居民社会养老保险经办中心、人才交流中心、退休干部管理所。

主要工作成就

2017年以来,南郑区人社局紧紧围绕全区社会发展大局,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,以“五新”战略为引领,大力实施人才强区战略,努力开创就业创业工作新局面,不断完善覆盖城乡居民的社会保障体系,着力构建和谐劳动关系,提升基本公共服务能力,人力资源和社会保障事业全面协调持续发展。

就业创业和行业扶贫工作高位推进。以“大众创业,万众创新”为引领,打好“示范基地带动就业、社区工厂就地就业、劳务品牌转移就业、返乡能人自主创业和公益岗位兜底就业”五项组合拳,实施积极创业就业政策,推进全民创业带动就业。着力开展了“送岗位、送培训、送政策”就业创业宣传活动,举办了创业创新电视大赛,评选表彰了创业明星;利用“互联网+就业服务”新模式,发布用工信息8400条,举办大型就业招聘会4次,提供就业岗位1300余个;着力培育创业就业载体。建成市级创业孵化基地1个,区级创业孵化基地2个,培育转移就业示范基地7个,创办社区工厂3个,带动了创业就业。2017年,城镇新增就业9592人,新增农民创业353人(贫困劳动力创业74人),失业人员实现再就业4549人,就业困难人员实现再就业2382人,开发公益性岗位1301人, 创业培训420人(贫困劳动力101人),发放小额担保贷款6347万元。实现转移农村劳动力131146人(贫困劳动力转移就业10771人),创经济收入349862万元。完成其他各类培训20526人(建档立卡贫困劳动力就业技能培训14632人),城镇登记失业率3%。

社会保障体系突破发展。积极推进了全民参保登记计划,大力实施企业“五证合一”社保登记制度,统筹推进养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,保障体系日趋完善,覆盖范围逐步扩大,待遇水平稳步提高,保障能力显著提升。城镇职工医疗保险参保30772人,城镇居民医疗保险参保49935人,失业保险参保14084人,工伤保险参保24901人,生育保险参保20620人。城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金收缴分别达到8016万元、2503万元 、579万元 、373万元、 311万元 。企业职工退休金人均月增加133元,机关事业单位退休人员养老金待遇人均均月增加197元。医疗保险实现了异地就医网上结算,极大地提高了社保信息化水平,经办能力显著攀升。

人才队伍建设迈上新台阶。强化“人才强区”战略,人才引进工作力度不断加大。招聘机关事业单位工作人员204人(含高层次人才8人),培养省市级“311”人才5 人,全区人才总量达10044人。人才队伍结构不断优化。高、中级职称专业技术人才和企业经营管理人才实现较快增长,占人才总量的25.7 %。人才服务有序推进。征集见习单位29家,提供见习岗位342个,发布人才需求信息32条,提供就业岗位132个,推荐大学毕业生就业21人,公益性岗位促进高校毕业生就业23名。职级并行、职称评审、机关事业单位技术工人升等级聘任与考核、事业单位岗位设置及聘用管理和退管服务等工作扎实推进。

收入分配改革稳步推进。稳步实施机关事业单位收入分配制度改革,实施了公务员职务与级别并行制度,规范了公务员津补贴,事业单位绩效工资制度进一步完善。实施了企业宏观调控政策,探索建立企业工资集体协商制度,企业工资增长机制逐步形成。落实最低工资规定、工资指导线和劳动力市场指导价位制度,工资收入水平稳步提高。城镇非私营单位在岗职工年平均工资达55739元,月最低工资标准达1580元,分别比2016年末增长8.4%和6.7%。

劳动关系总体和谐稳定。劳动监察实行网上办案,实现了“两网化”管理。镇级调解组织阵地建设不断完善,全区21个镇(办)建立了人事劳动争议调解组织。《劳动合同法》在全区得到较好的贯彻落实,劳动合同签订率进一步提高,规模以上企业劳动合同签订率达90%,集体合同制度覆盖率达100%。劳动维权工作力度不断加强。落实了建设领域农民工工资支付保证金制度,常态化组织开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、规范劳务派遣用工行为等专项监督检查,及时稳妥化解矛盾纠纷。督促用人单位与劳动者补签用工合同300份,接待投诉73起,涉及劳动者2150人金额3370万元,参与处理群体上访事件6起。劳动人事争议仲裁正式立案30件,时效内全部结案。

包村扶贫工作成果显著。通过抓思想、抓信息、抓技术、抓产业发展、抓基础设施建设等保障帮扶。一是组织开展了就业创业信息和政策宣传活动,组织农业专家为该村群众现场培训和指导了山野菜、中药材和魔芋种植。二是在包联村芭蕉坪村开展了“三送扶志”和“明理、感恩、自强”活动,积极鼓励党员干部带头发家致富做示范。三是探索引导扶贫村群众参与“三变改革”,鼓励该村村民参加集体合作社,大力支持该村产业发展。协调成立了芭蕉坪村种植合作社。2017年,全村发展种植大黄60亩、香椿种植40亩、烤烟种植85亩,枳壳种植4200株。局机关筹资五万用于资助该村发展种养殖产业。协调落实了养殖牲畜、家禽等产业奖补资金32户55000元,奖励了45户养蜂户9000元,着力鼓励发展和带动该村土蜂养殖。2017年,该村发展种养殖实现经济收入42.5万元。四是不断加大该村基础设施建设,不断改善人居环境。协调立项,推进了该村村部建设,预计年前可以交付。协调落实投资820万修建芭蕉坪通村公路,目前,已拓宽了村部道路8公里,水利涵洞护坎建设基本完工。同时,协调推进了该村移动电话网络建设。

牵头推进了全区社会民生体制改革工作。及时研究和部署全区社会民生体制改革工作,精细梳理和分解了改革目标任务,明确了重点,落实了责任、明确了时限,18项改革全面启动。2017年,教育体制改革稳步推进,教师、校长轮岗交流175人,义务教育学校就近入学进一步落实,学校招生办学行为不断规范;医改工作成效显著,着力推进了县级公立医院综合改革、医疗卫生支付方式改革、医共体暨县镇一体化改革和薪酬制度改革,药品供应保障体系建设和家庭医生签约服务工作不断完善;养老保险制度改革扎实有效,着力推进了机关事业单位工作人员养老保险制度改革,区域养老服务体系持续完善;住房保障体系改革扎实推进。汉山片西大街西北片区棚改一、二期项目全面完成征地拆迁,年度计划实施的1980户棚户区改造已经全部开工;社会治理体制创新管理不断健全和完善,全面实施了“多证合一、一照一码”登记制度改革,社会征信体系建设工作不断完善。殡葬管理与改革持续深化。自然灾害安全防护体系、安全生产责任体系建设和安全隐患治理体系建设工作不断推进、持续完善。

自身建设进一步加强。廉政建设和反腐败工作力度持续加强。坚持做到把纪律挺在前面,印发了人社局《关于进一步做好党风廉政建设工作严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的实施意见》《关于开展基层“廉政诊所”监督工作的实施方案》《履行党风廉政建设主体责任清单》《关于规范干部职工婚丧嫁娶行为的通知》和《南郑区人社局关于建立 “强服务、提效能、树形象”长效机制实施意见》。积极推行了纪律检查委员履行党风廉政建设监督责任试点工作,扎实开展了“党日活动+”工作,推行了全系统党员领导干部廉政承诺制度、民情直通车举报制度和党务和政务公开制度。认真组织开展了“激情、干净、超越”和 “一聚焦三对标”学习教育实践活动。全面推行了 以“比位次争上游比创新争突破比工作争先进比作风争一流”为载体的作风整训工作。强化了工作效能督查,对工作任务完成实行量化考核,有力地促进了全区人社系统廉政建设和干部作风的转变。

 


扎实推进就业扶贫工作

技能培训班

开展对外劳务合作

支持创办红庙社区工厂

社保政策宣传暨就业招聘活动

积极推进大学生创业扶持工作

参与举办全市人才招聘会

创建贫困劳动力转移就业示范基地

创业培训

举办高校毕业生专场招聘会

举办贫困劳动力暨未就业大学生专场招聘会

举办电视创业大赛

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