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总工会
发布时间:2017/12/14 16:29:55      访问次数:865


一、南郑区总工会概况

南郑区总工会是中共南郑区委和汉中市总工会领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是全县各级工会组织的领导机关。1954年11月,南郑县成立工会联合会,1979年4月成立县总工会,撤县设区后更名为南郑区总工会,迄今选举产生了十四届委员会。南郑区总工会现内设经费审查委员会办公室、女工委办公室、综合办公室3个部室,下设南郑区困难职工援助中心一个直属事业单位。

南郑区总工会和全区各级工会组织聚焦追赶超越,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱作用,始终坚持工会组织政治性、先进性、群众性“三性”原则,突出“维护、建设、参与、教育”四大职能,用心服务大局、用力服务基层、用情服务职工,在维权保障、精准帮扶、文化引领、组织建设、改革创新等方面取得了明显成效,发挥了独特作用,实力工会、活力工会、魅力工会建设迈上了一个新台阶。

区总工会先后被中华全国总工会授予“全国工会帮扶工作先进集体”、“全国工会职工互助保障工作先进集体”、“全国职工教育培训示范点”、“全国基层工会组织建设创新奖”荣誉称号;被省总工会授予“陕西省模范县区工会”、“全省工会服务职工创先争优先进集体”等荣誉称号达20项;连年被市总工会和县委、县政府授予“综合工作优秀单位”、“综合工作先进部门”称号。

二、南郑区总工会2017年工作成就展示

提高政治站位,全力聚焦脱贫攻坚工作

把脱贫攻坚作为压倒一切、极为严肃、极其重大的政治任务,提高政治站位。充实了驻村力量,每月驻村工作队人员力量,组建成立了青石关村脱贫攻坚工作临时党支部。集中力量对脱贫攻坚工作文字、影像等资料进行集中整理归类,形成了28类村级脱贫攻坚工作资料。开展贫困户信息完善和精准帮扶施策工作,完成了贫困户“四书一卡一簿”录入,形成了一户一策的帮扶计划。协助村两委争取国开行拨付天坑道路建设100万元,村级场所建设75万,水利局拨付人引工程45万元,扶贫办拨付垃圾车购置26.4万元,扶贫互助资金50万元,民政局拨付老年幸福院建设10万元,文化广场建设26万元,上述工程完工后,将极大改善青石关村群众的生产生活条件。依托青石关种养殖合作社+贫困户的经营模式,利用该村丰富的山地资源优势,鼓励贫困户积极发展种养殖业,用足用好产业发展扶持资金,已种植茶园353亩,中蜂140箱,樱桃50亩,银杏260亩,全村贫困户全部纳入。全村土坯房25户69人,实施易地搬迁集中建房4户13人、分散安置5户24人,D级危房改造16户32人,目前,开工率达到了98%。鼓励发展3至5户农家乐,吸纳贫困户从事旅游服务,达到预期脱贫目标。组建成立“三社一协会”,发展吸收社员226名,其中资金入股社员46名33.05万元,土地入股社员180户,入股土地601亩。全村49户贫困户147人(含2016年已脱贫)全部纳入,其中贫困户资金入股社员5户46000元,贫困户土地入股35户126.1亩,土地流转贫困户20户62.89亩,得到了市县的充分肯定。“三变”改革初见成效,今年有6户24人符合脱贫退出条件。开展“送技术、送健康、扶志气”助推精准扶贫和“三送扶志”活动,区总工会共筹集帮扶资金及物资共计7万余元,入户帮扶到58户贫困户手中。区总工会常务副主席、驻村工作队队长屈继刚被表彰为脱贫攻坚工作先进个人,2016年驻村第一书记陈华被表彰为优秀第一书记,汉中日报以《携手攻坚青石关》、陕西工人报以《帮在关键处、扶出新气象》为题进行了重点报道。

加强机关党建,认真落实党建各项任务

继续深入开展“两学一做”学习教育,区总工会支部把学习《党章》、党规,学习习近平总书记系列重要讲话列入学习计划中,作为一项长期的工作来抓。同时,还学习与工会工作、各项业务紧密相关的法律法规和政策。机关集体学习达到一周一次,每月至少4次。通过学习,党员干部的身份意识、在党意识、服务意识和工作能力得到进一步增强。县群团党组在以党支部为单位组织开展“主题党日+”规定动作的基础上,联合开展了一系列“主题党日+”创新主题活动。6月6日,在牟家坝柳沟村的茶园里,开展了以“下基层、做义工、助脱贫”为主题的“党日+”活动,20余名党员,帮助贫困户采摘鲜茶叶50余斤。6月29日,在包联的扶贫村青石关村,开展庆七一,携手脱贫攻坚主题党日活动。8月9日,走进汉山街道办东城社区开展党员干部进社区,为民服务零距离主题党日+活动。9月7日,总工会支部在县群团党组的带领下到南郑县红寺湖川陕革命根据地纪念馆、红庙镇齐口裂腹鱼科普示范基地开展缅怀革命历程、展望美好生活主题党日活动。10月南郑区群团党组带领区总工会、区妇联、区科协、团区委20多名党员,走进汉中市档案馆和汉中卷烟厂开展10月份党日+脱贫攻坚活动,并召开南郑区群团助力脱贫攻坚座谈会。组织召开2017年度全区基层工会干部培训暨党的十九大精神学习宣传培训会,全区基层工会干部110余人参加培训。推动“两学一做”学习教育常态化、制度化,为推动南郑追赶超越、同步小康筑牢思想根基。要求机关党员加强个人自学,把学习作为日常的必修课,按照要求进行自学,个人思想政治素质、工作能力不断提高。严格党费收缴管理,党员逐月交纳党费、支部逐月收取党费,达到了党章规定要求。同时,以社会主义核心价值观教育为重点,开展了社会主义核心价值观教育,教育机关干部加强道德修养,强化服务意识,弘扬健康向上的机关文化,展现了区总工会机关干部良好的精神风貌。

从实从严,扎实开展机关作风建设

区总工会通过每周学习和“主题党日+”活动,学习上级作风建设的文件精神和规定要求,与区总工会包抓的脱贫工作、追赶超越等工作紧密结合,以过硬的作风推进各项工作,完成了阶段性目标任务。针对长效机制不够完善的问题,区总工会社进一步完善日常学习、去向公示、请销假、节假日值班等制度,并严格按制度管人管事。区总工会不论是业务工作、党建工作,还是脱贫攻坚工作,都加大了督促、检查力度。按分解的季度进度要求,既查过程,又查结果,截止目前,各项目标任务绝大部分都达到或超过阶段性目标要求,工作效能得到进一步提升。扎实开展“主题党日+‘两个一’”点评和“一聚焦三对标”工作。区总工会按照“一部一书”和“一人一状”季度点评要求,对标党支部追赶超越承诺书和党员军令状,认真开展承诺践诺自查及季度点评活动。支部点评中,对同志们在思想观念、能力水平、务实担当、廉洁自律方面查找的问题的整改情况及个人承担的各项工作任务落实情况,实事求是地评价,既肯定成绩,又一针见血、毫不回避地、正面指出存在的问题及原因,同志们红了脸,从内心深处受到了触动和警醒,为进一步整改问题奠定了基础。在持续推进“激情、干净、超越”主题作风建设的同时,开展了“一聚焦三对标”工作。区总工会聚焦脱贫攻坚,对照“十条铁规”、“四率一度”目标和“精准严实”标准,采取自查、征求意见等方式,深刻查找、梳理了自己在脱贫工作中存在的作风问题。针对对标查出的问题,机关支部、党员制定了具体的整改措施,严肃认真进行整改,收到了预期效果。深入开展“四病”问题专项整治。根据县作风办要求,区总工会在党员干部中开展了“四病”问题专项整治。党员干部对照浮躁病、虚假病、懒惰病、扯皮病的主要表现,建立了“四病”问题逐月查找、逐月整改、逐月提高整改台账,根据台账,不时地督催自己,确保问题查找到位、整改到位。区总工会干部作风持续好转,为各项工作的推进、各项目标任务的完成,提供了坚实的作风保证。

推进工作创新,全面完成年度各项工作

我会按照县委以脱贫攻坚统揽经济社会大局的总要求,紧扣建设实力工会、活力工会、魅力工会的思路举措,大力推进工作创新,取得了新的成绩和亮点。一是深化“追赶超越”主题劳动竞赛。印发了“汇聚力量加快追赶超越,建功立业谱写华美篇章”追赶超越倡议书。以行业工会为主,精心组织“追赶超越”主题劳动竞赛,南郑县卫计局开展了南郑县卫生应急技能竞赛活动,汉中卷烟厂在班组一线开展了劳动技能比武竞赛。出台了《南郑工匠评选表彰管理办法》和《实施意见》,截止目前,通过层层选拔推荐,已有24名各行业技术能手成为首届“南郑工匠”候选人。认真开展2017年陕西省劳动模范、先进集体推荐工作,汉中卷烟厂职工何旭、南郑县中心敬老院分别获得陕西省劳动模范和陕西省先进集体。开展“关爱劳模、关心职工”大型公益健康体检活动,为我县29名全国和省级劳模、80名工会工作者体检,为一线471名公安民警和276名教师免费肺部筛查。二着力打造工会服务品牌。开展“情系职工、夏送清凉、助力追赶超越”活动,共筹措资金8万余元,对全县重点项目工地、公安交警、环卫工人等从事高温作业、户外作业的企事业单位一线职工、农民工共计近500人进行了看望慰问。在2017年“金秋助学”活动中县总工会共筹集帮扶救助资金64000元,帮助28名学生圆大学梦,筹集困难职工救济金399000元,对198名困难职工进行集中帮扶救助。携手民营企业家张海军走进黄官镇高石完小为孩子们送去价值3万余元的校服195套和近千元的体育器材。扎实开展职工互助保障工作,扩大职工住院、重大疾病互助保障计划参保率,提高职工出险赔付率,加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务。全年共组织动员188个单位,8251名职工参加互助保险,参保金额75.59万元,超年任务10%,实现理赔283人次,赔付理赔金39.89万元。购买女职工特殊疾病保险178人,保险金4602元。发放困难职工会员关爱助济金4万元,帮助19名患重大疾病职工减轻医疗负担。三是着力增强职工文化自信。联合县教体局开展首届“最美乡村教师”评选活动,在全县中小学在编在岗教师中,推荐评选10名南郑首届“最美乡村教师”,增强教师教书育人、立德树人的荣誉感和责任感。加快职工书屋和电子职工书屋建设步伐,推动职工图书馆建设列入全县公共文化服务体系。参加南郑县自行车协会成立仪式,加强对职工文体协会等团队的指导和扶持。指导企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动,丰富职工精神文化生活。四是着力夯实工会组织基础。召开了第八次工会经费地税代收工作联席会议,与县、开发区地税部门积极探索促进地税代收工会经费任务落实的有效途径。加强职工送温暖基金、帮扶资金和劳模专项资金的监督管理,严格规范预算执行审批程序、工会经费和资产管理。坚持党工共建,集中开展“强基层、补短板、增活力”行动,力争实现工会组织全覆盖。新建工会10个,改选工会组织4个。以农民工为重点,把广大职工组织到工会中来,新发展工会会员1500名,其中,农民工会员1100名。按照基层工会规范化建设要求,完成胡家营镇工会联合委员会为陕西省标准化示范乡镇(街道)工会申报工作。

2018年工作展望

深入贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导,贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本方针,落实中央、省委、市委、区委党的群团工作会议重要部署,准确把握“四个全面”战略布局和中国特色社会主义工会发展道路对工会改革的基本要求,紧紧抓住“保持和增强政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”这一关键,坚持问题导向,强化责任担当,全面推进工会组织和工会工作改革创新,强化优化工会职能,推动南郑工运事业迈入新的时代。

一是创新职工思想政治工作。注重运用互联网和主流媒体,大力宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观,引领广大职工听党话、跟党走。定期举办一线职工先进事迹报告会,不断深化“中国梦 •劳动美”主题宣传教育活动,大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神和奉献精神。建立职工综合荣誉联评机制,通过基层推荐、三级会审、集体联评方式,客观公正评选劳动模范、五一劳动奖章、南郑工匠等综合荣誉,激励广大职工崇德向善、争先创优。

二是创新职工建功立业活动。紧紧围绕全区发展大局,以“稳增长、促发展、建功立业”为主题,持续在重大建设工程、重点文化工程、重要民生工程等领域开展形式多样的劳动竞赛,激发广大职工追赶超越的劳动热情和创造活力。以提升职工技术水平为目标,推动企业建立“职工(劳模)创新工作室”、“职工代表工作室”,大力开展职业技能大赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性技术创新活动,打造以“能工巧匠”为代表的职工人才队伍。

三是创新企事业单位民主管理制度。组织开展厂务公开职代会星级单位和示范职工代表工作室创建活动,通过典型示范方式,推动各类企业普遍建立厂务公开民主管理制度。建立行业性、区域性职代会制度,扩大民主管理制度覆盖面,有效落实职工知情权、表达权、监督权和决定权。加强职工代表队伍建设,提高职工参与民主管理的能力。以小微企业为重点,大力开展行业性、区域性工资集体协商,着力构建“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的工资集体协商谈判机制,推动职工工资与企业效益同步增长。定期开展工资集体协商要约行动,督促企业每年与工会签订工资集体协议,确保职工劳动经济权益落到实处。通过选聘、兼职、争取政府公益岗位等形式,壮大工资集体协商指导员队伍,提高基层工会协商谈判能力。

四是创新职工队伍维稳工作力度。建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制,推动镇、街道(办事处)建立劳动争议调解委员会,加强区总工会调处劳动纠纷、化解劳动争议、处置群体性事件工作。成立职工维权法律顾问团,开通网上法律在线咨询业务,通过购买法律服务等方式,为困难职工提供政策咨询、法律援助、权益维护等服务,引导广大职工理性表达利益诉求。加强对劳动关系领域社会组织的联系和引领,延伸“手臂”,形成链条,做好防范抵御和“反渗透”工作。

五是创新帮扶困难职工机制。按照“一户一档一卡、一户一方案一帮扶人”和“依档施救”要求,建立完善工会精准帮扶困难职工机制,统筹整合工会帮扶资源,做优做强工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”、“领导干部交友帮扶”、“女职工关爱行动”等帮扶困难职工品牌。充分发挥“劳模扶贫团”作用,组织动员全区各级工会组织和广大职工积极参与脱贫攻坚工作,力所能及为贫困群众解决实际困难。

六是创新工会组织发展。根据省、市总工会《改革方案》,全面启动区工会改革。推动各级党委把工会工作列入党建工作责任制和目标考核的范围,加强党对工会工作的领导。创新工会组织覆盖模式,实施农民工集中入会行动,通过项目工会、托管工会、联合基层工会等创新形式,完善工会组织全覆盖工作机制。增强基层工会组织活力,以保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性为目标,创新开展示范镇工会、示范企业工会和先进职工之家创建活动。加大对基层工会经费补助力度,按照“面向基层、服务职工、费随事走”原则,制定工会经费项目化补助办法,确保总工会大部分经费用于服务基层、服务职工。打造职工文化活动阵地,推动工人俱乐部等职工活动阵地作为公益事业纳入公共文化服务体系,纳入国民经济与社会发展规划和城乡建设总体规划,纳入政府年度财政投入计划。积极争取区委、区政府重视和支持,探索阵地共建、成果共享新途径,优化配置各方资源,力争在全市打造一批面向职工群众、功能完备、吸引力强的职工活动阵地。

七是创新工作方式方法。着力打造网上工会。适应新媒体发展和工会工作需要,强化互联网思维,搭建工会网络综合服务平台,建设“网上工会”,让职工特别是农民工和青年职工在网上找到工会、得到服务。主动占领网上阵地,充分运用网站、微信、手机QQ、APP客户端等服务功能,打造线上线下有机融合的工会工作新格局。把开展网上斗争作为工作新重点新方向,壮大工会网宣队伍,完善职工舆情监测和研判机制,掌握网络舆论主动权,弘扬网上主旋律。改进工作评价考核机制。以职工(会员)需求为导向,建立健全会员评家、职工群众评议工会干部和工会工作制度,让一线职工群众能直接参与工会工作。完善工会事务公开制度,定期将工作情况、经费收缴和使用情况等向社会公开,主动接受社会监督。提升窗口单位服务水平。工会窗口单位实行“七天工作制”和“24小时热线服务”,规范窗口单位就业指导、法律服务、困难救助等方面的服务项目、服务标准和服务流程,提高服务质量,为职工群众提供错时服务和“全天候”帮助。推行工会组织为职工群众服务弹性工作制度,让职工群众说话办事能随时找到工会。建立健全以党政关注、基层和职工需求为导向的调查研究制度,在确定阶段性重点工作、举办重大活动、制定重要文件及实施重大服务项目前,深入调研论证,切实增强工作针对性和有效性。建立完善工会领导、机关干部联系企业、联系困难职工、联系一线技术工人制度,面对面、心贴心听取职工群众声音,帮助解决职工群众实际问题。


县委书记李宏杰慰问困难职工

3月1日南郑县首届职工羽毛球乒乓球友谊赛开幕式

8月25日县总工会开展”金秋助学“暨困难职工救助资金发放仪式

县委副书记李志刚慰问脱贫攻坚指挥部干部

5月10日在小南海镇青石关村开展“送技术、送健康”助推精准扶贫活动

4月27日省级劳模及先进集体欢送仪式

4月17日县总工会领导在小南海镇青石关村入户走访

3月16日省“三秦最美护士”来县参观调研

3月10日在黄官镇宝鼎村开展义务植树活动



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